工程师们必须行动”来解决技能差距,政府顾问说

一个政府的顶级科学顾问呼吁工程师“加强”,防止新一波的技能短缺。

雇主和专业的身体需要采取行动,以确保年轻人接受正确的信息工程,教育机会匹配需求的行业,根据约翰·珀金斯教授,首席科学顾问部门的业务创新和技能(BIS),在一份新的报告对工程技能。

珀金斯提出建议的方式来解决的22个短期技能差距,加强各级学校的教育和激励更多的年轻人成为工程师,其中15名要求“全面和积极参与行业,职业和教育部门”。

“我强烈的认为这不是一个议程,只有政府可以解决,报告说,帕金斯,他曾领导过工程部门在曼彻斯特大学和伦敦帝国理工学院。

“这是正确的,而不是政府规划部门的技能需求,雇主应该共同承担的所有权,与政府合作的机会和职业、形状的条款是必要的。”

在建议要求工程师在工作中教师帮助他们通知和激励学生对这职业,提供更多的工作经验和实习为学生在不同的水平,甚至分享他们的知识直接通过教学计划。

雇主,与此同时,应该提出创新的建议来解决现有行业的技能短缺和工作与政府和教育机构改进和推动更多的职业培训和学徒,报告说。

它补充说,雇主也应该支持宣传和参与活动如“明天的工程师”,这是这是本周运行事件来促进工程事业。

帕金斯说,此类行动的构建块就位,但是需要具体的努力工程师,他们的雇主和机构来帮助政府和教育工作者设置更多的年轻人,尤其是女孩,在道路工程的职业。

我们应该支持英国的年轻人,让他们竞争高薪技术工程工作,提高他们的就业前景和减少需要进口工程技能,”他说。

“短期内,我们可以提高供应通过投资留住那些工程技能,并鼓励他们返回如果他们已经离开这个行业或职业休息了。”

这个机构的机械工程师(IMechE),土木工程师(冰)、工程和技术(经国家工商局正式注册和皇家工程学院所有对这份报告表示欢迎。

冰Baveystock局长尼克说:“我们——工程行业,工业和学术界——将获得更多和携带更大的影响,如果我们协调和共同努力。有许多我们已经做的合作,但是我们必须做更多的工作,这是一个行动呼吁,必须受到重视。

IMechE首席执行官Stephen Tetlow,说:“这一定会实现的。但如果我们失败在这个任务中,我们风险不仅失落一代英国工程人才,但也是一个快速和不可逆下降的竞争力和我们的国家基础设施的英国。”

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