Ovum调查显示企业移动壁垒

AdaptiveMobile发现从雇主是最关心员工的隐私被要求使用自己的移动设备工作的目的,根据最近的一项调查由代表AdaptiveMobile卵子。

研究发现,超过84%的员工认为隐私作为三大问题,有一个明确的能力缺乏信任他们的雇主来管理他们的移动安全与隐私,造成移动服务提供商解决终端用户安全问题的机会。

对于那些员工已经使用自己的设备用于工作目的,对雇主的信任管理他们的设备是主要问题。而只有30%的受访者首选雇主来管理他们的企业移动服务,他们的移动运营商高信任水平有42%的人更快乐,如果他们的设备在工作是由运营商。

在员工不使用自己的设备用于工作目的,希望保持他们的工作和个人生活独立(44%)和普遍的不信任他们的雇主在任何类型的控制他们的设备的最大障碍(24%)。

“信任时来说是一个神奇的词,让员工在工作中使用自己的设备。移动设备本身就是这样一个个人生活的一部分,人们想知道他们的信息是安全的。在IT部门眼中的员工可能会受到歧视,他们看到移动运营商作为值得信赖的服务提供者。企业因此受益的机会反映信任通过部署管理移动安全解决方案和灌输信心服务,员工的需求,”首席产品官Ciaran布拉德利说,AdaptiveMobile。

“特别是欠发达但重要的中小企业市场,发现现有的移动安全产品部署太复杂,太昂贵的集成和管理耗时太长,这些问题可以通过一个全面的解决security-as-a-service祭,易于实现和使用,“Ciaran布拉德利说。

与最终用户的隐私密切相关,全世界来自19个国家的5000名员工的调查还发现,终端用户的数据安全的核心企业的吸收流动服务。受访者指出,除了隐私,接下来的两个最重要的方面的一个公司服务允许他们使用自己的设备在工作中避免恶意网站(67.2%)和避免恶意程序(57.2%)。

比尔冲击,移动数据使用,无意访问恶意网站和恶意程序都列为其他因素抑制企业流动服务的采用。“员工安全和隐私的担忧是一致的在所有的操作系统,与流动性意味着IT部门面临众多的平台安全、运营商的机会是提供一个移动网络级安全解决方案,给他们需要的IT部门控制,“继续Ciaran布拉德利。

卵子的最新员工流动调查的一部分,研究显示的速度BYOD行为(定义为员工个人拥有智能手机或平板电脑上访问企业数据——无论是雇主知道它或允许与否)从2013年的56.8%上升到2014年的69.2%。这项研究是与前几年,证明高增长市场表现出的最高利率BYOD与中国、印度和韩国接近100%。

“很明显,BYOD不是一个新现象,讨论过去三年但我们的研究表明,作为一个行为趋势实际上是增加和产生影响在每个组织”,理查德·押沙龙说高级分析师、企业流动性在卵子。“企业都需要找到的方法平衡企业安全需求和员工的隐私问题在使用个人设备工作。”

成熟市场的研究还揭示了运营商可能会看到一个更大的机会利用增加采用企业流动服务。

Ovum员工流动性民意调查在2014年7月,组织全球的5187名员工进行了调查。

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